Za cezhraničné poskytovanie služieb nie je považovaná obchodná činnosť, t.j. akvizícia obchodov s tovarom a zásielky tovaru, keďže tieto činnosti spadajú pod slobodu pohybu tovaru.
Rozlišovať treba medzi pracovnou cestou, v rámci ktorej sa zamestnanec zúčastní obchodných rokovaní alebo jednaní, školenia alebo semináru. Ak naopak vysiela slovenská firma zamestnanca do Rakúska za účelom výkonu prác, t.j. poskytovania služby, to znamená, že existuje príjemca služby v Rakúsku (firma alebo spotrebiteľ) a slovenská firma alebo SZČO vstupuje do konkurencie s rakúskymi poskytovateľmi služieb, jedná sa o cezhraničné poskytovanie služieb, ktoré podlieha regulácii rakúskymi právnymi predpismi.
Rakúsky Zákon na potieranie mzdového a sociálneho dumpingu (LSD-BG) definuje explicitne ďalšie aktivity a činnosti zamestnancov v zahraničí, ktoré nie sú považované za služby. Na vyslaných zamestnancov sa predpisy zákona LSD-BG (§ 1 odst. 5 LSD-BG) nevzťahujú pri výkone prác malého rozsahu a na krátku dobu, ako napr.:
- obchodné rokovania bez poskytovania ďalších služieb,
- účasť na seminároch a prednáškach bez poskytovania ďalších služieb,
- účasť na veľtrhoch a veľtrhom podobných podujatiach, s výnimkou prípravných a záverečných prác (montáž a demontáž výstavných priestorov a dodávanie a odber veľtržného tovaru),
- návšteva a účasť na kongresoch a zasadnutiach,
- účasť a realizácia kultúrnych podujatí v oblasti hudby, tanca, divadla a podobných oblastí, ktoré sa konajú v rámci turné, pokiaľ má podujatie v Rakúsku iba podradený význam a zamestnanec vykonáva svoju prácu pre väčšiu časť turné,
- účasť a organizácia medzinárodných súťažných podujatí (medzinárodné majstrovstvá), s výnimkou prípravných a záverečných prác (montáž a demontáž zariadení spojených s podujatím) alebo servírovania jedla a podávania nápojov,.
- práca mobilného zamestnanca alebo člena posádky v medzinárodnej preprave tovaru a osôb, pokiaľ sa práca vykonáva výlučne v rámci tranzitnej dopravy a obvyklé miesto práce nie je v Rakúsku,
- krátke vyslanie zamestnanca, pokiaľ má minimálny plat 125 % 30-násobku najvyššieho vymeriavacie základu pre sociálne odvody na kalendárny deň alebo
- práca v rámci medzinárodných vzdelávacích a výskumných programov na univerzitách, vysokých školách alebo vyšších odborných školách.
Zákon na potieranie mzdového a sociálneho dumpingu (LSD-BG) sa zároveň nevzťahuje na dočasné vyslanie odbornej pracovnej sily v rámci koncernu v dĺžke max. dvoch mesiacov v kalendárnom roku, za predpokladu, že vyslanie v rámci koncernu sa uskutoční za účelom
- výskumu a vývoja, školenia, plánovania projektov alebo
- výmeny skúseností, podnikových porád, controllingu alebo práce v rámci koncernových oddelení s kompetenciou pre viaceré krajiny a centrálne riadiacou a plánovacou funkciou (§ 1 odst.6 LSD-BG).